장애인고용장려금 총정리 (2026)｜사업주 지원

📌 대상 확인 먼저: 이 글은 장애인 근로자가 아니라 사업주를 위한 정보입니다. 의무고용률(민간 3.1%, 공공 3.8%)을 초과해 장애인을 고용해야 하고, 장애인 근로자를 최소 2명 이상 고용해야 지급 대상이 됩니다. (2026년 8월 기준 정보, 단가는 매년 조정될 수 있어 신청 전 공단 공고로 재확인 필요)

장애인 의무고용률을 초과해 고용하고 있다면, 매달 초과 고용한 인원만큼 장려금을 지원받을 수 있습니다. 다만 최저임금 지급 여부, 고용 인원 요건 등 놓치기 쉬운 조건이 있어 미리 확인이 필요합니다.

장애인고용장려금이란?

한국장애인고용공단이 운영하는 사업으로, 의무고용률을 초과해 장애인을 고용한 사업주에게 초과 고용 인원만큼 매월 장려금을 지원해 장애인 고용을 늘리도록 유도하는 제도입니다.

지원 대상·지급단가

구분	내용
대상	의무고용률(민간 3.1%, 공공·준정부기관 3.8%)을 초과 고용한 사업주
최소 고용 인원	장애인 근로자 2명 이상 고용
임금 조건	최저임금 이상 지급 (또는 최저임금 적용제외 인가자)
지급단가(참고)	경증 남성 30만원 · 경증 여성 45만원 · 중증 남성 60만원 · 중증 여성 80만원 (월, 초과 고용 인원 1인당)
소멸시효	지급받을 권리는 3년간 행사하지 않으면 소멸

신청 절차

순서	단계	내용
①	고용현황 확인	월별 상시근로자 대비 장애인 고용 비율 확인
②	초과인원 산정	의무고용률 초과 고용 인원 수 계산
③	신청	한국장애인고용공단에 온라인·방문·우편 신청
④	심사	고용보험·임금대장 등 서류 기반 심사
⑤	지급	심사 완료 후 지정 계좌로 장려금 지급

이런 경우 놓치기 쉬워요

• 1명만 초과 고용해도 받을 수 있다고 오해: 장애인 근로자를 2명 이상 고용해야 지급 대상이 됩니다. 1명만 고용한 경우는 해당하지 않습니다.
• 의무고용률 미만인데 신청 시도: 이 제도는 ‘초과’ 고용분에 대한 지원이라, 의무고용률에 못 미치면 오히려 부담금 납부 대상이 될 수 있습니다.
• 3년 지나 소멸시효 놓침: 지급받을 권리를 3년간 행사하지 않으면 소멸되니, 초과 고용 사실이 확인되면 미루지 말고 신청하세요.
• 지급단가를 고정값으로 오해: 지급단가는 매년 조정될 수 있으므로, 신청 전 반드시 한국장애인고용공단 최신 공고로 재확인해야 합니다.

자주 묻는 질문

Q. 신청은 언제부터 할 수 있나요?
매년 정해진 기간(통상 상반기)부터 분기별로 신청받는 경우가 많습니다. 정확한 일정은 한국장애인고용공단 공고를 확인하세요.

Q. 신규 채용한 장애인도 바로 포함되나요?
고용 개월 수 등 조건이 있을 수 있어, 신규 채용 즉시 전액 지원되지 않을 수 있습니다. 공단 상담을 통해 정확한 산정 방식을 확인하세요.

Q. 장애인고용개선장려금과는 다른 제도인가요?
네, 별도 제도입니다. 장애인고용개선장려금은 중증장애인 고용을 늘린 사업체를 별도로 지원하는 제도로, 기존 고용장려금과 중복 여부·조건이 다를 수 있으니 공단에 함께 문의하는 게 좋습니다.

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